我是一名救援人员......我是同性恋



  • 2019-09-01
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我从没想过有人因为我而会考虑辞职。 或者甚至整个团队都可能因为我而辞职。 我真的很高兴自己辞职:毕竟,我似乎是问题的根源。 但我们的经理不希望我们任何人去。

我在一个非政府组织工作,最近我要求改变我的合同。 我现在和另一个女人有关系,我希望我的伴侣陪伴我,但是一位同事拒绝处理我的伴侣每月津贴。 我们的经理,寻求妥协,是冲突的。 一方面,如果她或她的团队成员必须向我的伴侣付款,他担心另一名员工会将非政府组织告上法庭。 但另一方面,他认为道义上有义务将非政府组织推行的相同价值观应用于其中一名工作人员。 他不想破坏我平等对待的权利。

经过三个漫长而痛苦的月份充满激烈的讨论之后,终于同意投诉的同事每个月都会发出我的伴侣的付款,但是我的伴侣的名字不会出现在收据上,所以她不必面对她的团队。可耻的消息,这是她最关心的问题。 最后没有人不得不辞职。

我是一名救援人员。 我是同性恋。

我在同事随意嘲笑我, 是一个同性恋非法且高度同性恋的国家。 我的国际同事将公开使用我的性取向作为他们的笑话的目标,或在当地工作人员面前披露这种行为,这可能构成他们祖国法律的骚扰。 在卢旺达,我以前在另一个任务中工作过的同事之一并且非常了解我,建议我隐瞒我与另一个女人的浪漫关系。 由于同性恋在卢旺达被定罪并被社会拒绝,我的同事希望尽量减少我可能面临的风险。 但这意味着我不得不否认我身份的一个非常重要的部分,假装是别人,假装是直的。

大多数国际非政府组织在同性恋合法的国家注册,包括同性婚姻和社会接受。 非政府组织的机构任务包括全球争取人权,平等,保护和社会正义。 然而,LGBTQI非政府组织工作人员的权利继续被忽视,弯曲或消除。 很少有非政府组织就同性伴侣制定政策。 他们似乎更喜欢躲避宽松的非歧视政策,以便他们能够根据背景,非政府组织的安全和声誉或解释他们的人来调整他们的待遇。 不幸的是,许多非政府组织不仅允许基于性取向的歧视在其经营国家发生,而且甚至可以证明歧视性态度与宗教和文化论点是合理的,更不用说在该特定国家没有支持性的法律机构。

许多LGBTQI非政府组织工作人员选择保持隐形,因为他们害怕受到歧视或妨碍他们的就业前景。 在面试期间出来(例如,如果申请陪伴身份,你希望你的伴侣陪伴你的地方)会引发太多关于你计划去的国家的同性恋问题,以及你将如何应对。 这些问题经常揭示隐藏的恐惧,误解以及非政府组织方面缺乏研究和理解。

LGBTQI个人及其家人在国外部署时的支持很少,只有少数网站和员工支持小组在那里。 同伴的支持很难得到,因为我们大多数人在“在野外”时对性取向保持平静。 这就是为什么我最近开设了一个博客, ,旨在提高对LGBTQI员工权利的认识,并为援助工作者分享他们的歧视和自我审查经验以及团结和支持提供空间。 。

非政府组织应该作为其所倡导的原则的避风港,无论其外地办事处的所在地如何,以便与其价值观和使命保持一致。 在过去几年中,越来越多的非政府组织优先考虑在其团队中促进两性平等,并正在开展培训和特别活动,以鼓励当地和国际工作人员成为两性平等的倡导者,无论他们在哪个部门工作。应采用类似的程序,开展关于非政府组织内LGBTQI工作人员权利的冷静辩论,不论其运作的法律和社会框架如何。

与此同时,所有非政府组织都应制定包容性政策,妥善解决LGBTQI问题,包括同性婚姻和伙伴关系。 由于他们的支持者和捐助者缺乏人气,他们 ,导致 。 非政府组织还应培训其国内和国际工作人员在平等和多样性方面的培养,以促进相互尊重和容忍的文化。 同性恋行为应该受到谴责,并且确实受到制裁,而不是在思想保护伞下被证明是合理的,同时破坏了别人平等对待的权利。

我渴望非政府组织真正拥抱多样性的那一天。

拉奎尔·莫雷诺最近在黎巴嫩的一个国际非政府组织完成了她作为计划实施任务副主任的任务。 她发推文讲述了强迫移民,残疾,性行为,身份和性别@AdwoaBrowngueu。

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